当前位置:

淮安员工培训培训学校推荐

淮安培训新闻内容

[ 2017-10-23 14:26:54 ] 点击:390 淮安员工培训培训

年终奖低于120个月工资的人

01
 


01

 

我的朋友圈被《王者荣耀》刷屏了。

 

最近,一张来自某社交软件的截图流传开来,内容是“证实了,《王者荣耀》(团队)年终奖100个月工资!”下面紧跟着一名为“腾讯员工”留言回复:“哈哈,也不全是啦,我是120个月。”

 

尽管腾讯游戏随后回应,传言失实,但仍有媒体算出了《王者荣耀》团队可能的年终奖:因为帮腾讯贡献了数百亿元的收入,按照惯例,该团队今年的人均年终奖,可能达到200万元以上。

 

比新闻更精彩的,是网友的留言,

 

有网友说:扎心了,一辈子才900多个月,他们竟然一次就发了120个月工资的年终奖。

 

也有网友说:我拼命努力,每天工作16个小时,月薪依旧只有6000元。

 

是的,同样是在职场打拼,为什么你的努力不值钱?你和《王者荣耀》团队的高薪水之间,到底差隔了什么?

 

02

 

硕士毕业后,我接触到的第一个真正高薪的人,是当年同寝室的室友。

 

那一年,我每月工资加上稿费,刚刚超过两万,他却已经年入千万。

 

最开始,他在深圳一家报社做财经记者,用业余时间折腾自媒体,每天下班回来,就窝在出租房里写文章,用尽各种手段吸粉。熬过了三年,他的公众号体量越来越大,事业开始大爆发。现在,他的公司,已是新媒体领域响当当的品牌,还开了分公司。

 

他为什么能赚得盆满钵满?勤奋和苦熬,当然是事业出现拐点的重要原因。但最不容忽视的因素是,他选择了新媒体这个崭新的行业,站在了风口上。

 

如果室友一直坚持努力做新闻,他会成为一个铁肩担道义的记者。但因为抓住了新媒体的红利期,他迅速成为了我们最讨厌又最羡慕的那种人:有钱人

 

03

 

我也曾以为,在职场,只要成为行业里足够优秀的人,你就能收获自己想要的薪水。但我越来越认识到,这不太可能。

 

前不久,和两个朋友聊天。

 

一个朋友在银行上班,另一个在母婴公司做销售。

 

银行工作的朋友告诉我,虽然他去年拉来的存款额,排在整个银行的首位,但仍然没有拿到年终奖,今年还可能降薪。只因互联网金融,对传统的银行业冲击巨大,银行效益开始下滑。

 

在母婴公司上班的朋友,同样是公司的金牌销售,去年底却被公司奖励了一辆迷你宝马,今年每月还加了五千块。二胎时代到来,母婴产品供不应求。公司利润节节高升,对待员工自然格外大方。

 

都是公司里最优秀最勤奋的员工,两个朋友的境遇却有着天壤之别。原因其实很简单,他们选择了不同的平台和行业。平台的增量和附加值,又决定了他们的收入与薪水。

 

04

 

不错,很多时候,你以为的职场勤奋,其实只是“吃苦”。

 

吃苦是换不来高薪的。只有那些方向和选择都对了的人,再加以努力,才能得到体面且满意的收入。

 

吴晓波曾经说过一句话:努力是最不可缺少的东西,也是最不值得炫耀的东西

 

为什么?因为在这个世界上,从来都不缺少比你努力的人。

 

  • 我坐滴滴的时候,遇到最勤奋的司机,每天开车12个小时,全年休息五天。

     

  • 我房子装修时请的泥工师傅,已经在外打工20年,只有春节才会回到老家。

     

  • 富士康工厂里流水线旁的工人,经常需要加班,车间大厅里,灯明通宵。

 

他们无一例外,勤奋又拼命,最终拿到手的,却是并不丰厚的工资。

 

出彩的人生,真的不是只有吃苦,就足够了。你选择的行业与位置,从一开始,就决定了你收入的天花板。

 

05

 

你的努力,不值钱;你的年薪,只是别人的月薪;你30岁,还拿着别人20岁的工资。

 

太多的困惑,答案无一例外:你的平台,对应着你的价值。有时候,选择和方向,比努力重要一万倍。

 

正因为《王者荣耀》是最火的手游,所以员工的努力,才制造了巨量的利润,也才能有可观的收入。

 

所以,别去羡慕《王者荣耀》团队的超高年终奖了,问问自己足够努力外,我们更应该问的是:我所在的,是不是一个高性价比的行业,投入即有产出?

 

高收入的背后,必然是更多的付出,是一个人职场方向的正确性。

 

你若在没落的行业苦苦耕耘,月入3000就是你应得的等价酬劳。你若在新兴的平台不懈进击,你的薪水就没有限制区。

 

你的努力不值钱,是因为你的方向没对。你站对位置,你就能迎风起飞。


匿名评论